Recruit採用情報
日本自然保護協会は、
日本の自然と生物多様性を守るために、
1951年に創立した自然保護NGOです。
企業や自治体、地域の皆さまと
想いをともにし、協力しあい、
全国各地、海から山まで、自然を調べ、守り、
その恵みを活かす活動を続けています。
人と自然がともに生き、
赤ちゃんからお年寄りまでが
美しく豊かな自然に囲まれ、
笑顔で生活できる
社会の構築を一緒に目指し、
挑戦していく仲間を
募集しています。
現在募集中の職種
スタッフ紹介
日本自然保護協会には約30名ほどの
事務局スタッフがいます。
さまざまなプロジェクトを進める
メンバーはみな個性豊か、
でも「自然保護」にとことん
真面目という点は同じです。
主な業務紹介
専門性が求められる活動や
仲間づくりをする活動、
それぞれを最大限効果的に進めるため、
ふたつの部署が連携しながら
業務を行っています。
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自然のちから推進部
ネイチャーポジティブの実現を目指し、全国(一部海外)でさまざまな自然保護活動に取り組んでいます。日本の生物多様性の深刻な劣化に対し、全国の大学や研究機関、行政や企業、市民の皆さまと連携して、自然とともにある地域づくりや自然の守り手の育成に力を注いでいます。科学的な調査から、意見書の提出、ロビー活動、自然観察指導員講習会の開催や国際会議への参加もこの部署が担っています。
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人のきずな推進部
会員の皆さまとのパートナーシップ推進や、職場環境や労働環境の改善、人材の育成、広報や支援拡大に取組み、皆さまからの自然を守りたいという想いを活動につなげていく役割を担っています。総務、経理、労務、広報、会員管理など、組織の基盤となる環境を強化し、組織全体の力を引き出すこともこの部署の仕事です。
「日本自然保護協会」
という職場
日本自然保護協会の職場環境の特徴を
数字とトピックでご紹介。
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スタッフ数
29名
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平均勤続年数
男性15年 / 女性14年
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男女比
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年齢構成
※2025年3月現在
働きやすさと
安心できる制度
健康
- 年に一度の健康診断あり。
- 予防接種補助も行っています。
働き方
- フレックス制度はじめ多様な働き方が可能です。
- リモートワークを積極的に推進しています。現在、ほとんどの職員が職場とリモートワークの併用で働いています。
- 女性の活躍・両立支援を進める「えるぼし認証」をとっています。
- 自然保護の国際的な動向や現場の活動の様子など、さまざまな勉強会も開催。
生活と仕事のバランス
- 入社から10年、15年、20年という節目に「永年勤続表彰」として表彰と手当の
支給があります。 - 女性だけでなく男性も育休を取得しています。
- 一定の条件を満たすと子育て手当もでます。
募集要項
総合職(フルタイム契約職員)
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募集内容
募集は以下のいずれかの担当チームとなります。配属先は、ご本人のご経験・ご希望のほか、適性や各部署の状況等を総合的に勘案して選考のなかで決定いたします。
▶保護担当
気候変動対策と自然保護の両立を喫緊の課題と捉え、未来の環境を守る仕事です。自然環境に悪影響を及ぼす開発行為の改善・中止に向け、現地調査や関係者への働きかけを行います。行政や企業に対する意見書・要望書の提出、法制度の改善など、社会の仕組みへ直接アプローチしていきます。
▶教育・連携担当
自然の魅力や大切さを伝え、未来のために「自然を守る人」の輪を広げていく仕事です。自然観察指導員の養成をはじめ、子どもの体験格差解消を目指す「すべてのこどもに自然を!プロジェクト」を推進。企業や地域の皆さまと手を携え、自然と触れ合いその価値を深く学べる体験の場を創出します。
▶ネイチャーポジティブ担当
企業・自治体・専門家・地域住民など、多様なパートナーと協働して自然保護を推進する仕事です。日本の地域からネイチャーポジティブを起動する「日本版ネイチャーポジティブアプローチ」を掲げて活動を展開。地域に根ざした自然保護に取り組みながら、生物多様性の保全と地域課題の解決を同時に目指します。
▶広報・会員連携担当
NACS-Jの活動を広く社会へ発信し、組織を支える会員の皆さまとの絆を深める仕事です。メディアとの関係構築やウェブ・SNS・デジタル広告を駆使して自然保護活動の認知と共感を拡大。会報誌『自然保護』の発行や「NACS-J市民カレッジ」の運営、活動基盤を整えるファンドレイジング(遺贈寄付や企業寄付などの拡大)まで幅広く担います。
▶総務担当
総務・経理・財務・労務・防災管理まで、組織の基盤を幅広く裏側から支え続ける仕事です。他チームが扱わない「すべての課題」に向き合う総合窓口として、社内ルールの運用や環境整備を推進。全職員が安心して本来の力を発揮し、活動に専念できるよう組織の日常を力強く支えます。 -
雇用形態
準職員
※当協会の就業規則により、採用時は1年契約の準職員となります。能力や功績に応じてその後は3年以内の期間を定めて契約更新が可能です。なお、2年以上継続勤務いただいた方は正職員登用試験を受けることができます。長く腰を据えてキャリアを築いていきたい方を歓迎します。
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募集人員
3名~4名
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給与
21万円~30万円(月給)
※経験・能力・前職でのご実績等を考慮の上、当協会の規程により決定いたします。
※残業が発生した場合は、時間外手当を別途支給いたします。
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賞与
年2回(1回あたり1.5ヶ月分/年間計3ヶ月分実績)
※業績や評価等により変動します。
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各種手当
通勤手当、役職手当、養育扶養手当、出張手当、慶弔見舞金
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社会保険
各種社会保険完備
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休日休暇
完全週休2日制(基本は土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、その他組織が定めた日
※配属先によって土日祝日の出張を伴う勤務が発生する場合があります。休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただけます。
※有給休暇は、入社6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。
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勤務地
NACS-J事務局(東京都中央区新川1-16-10ミトヨビル2F)
※働き方の特徴として、当協会ではリモートワークを積極的に推進しており、柔軟な働き方が可能です(配属先により出社と在宅の比率は異なります)。また、事業の特性上、配属先によっては国内外問わず出張の機会が多くあります。
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勤務時間
9:30 ~ 18:30(実働8時間/休憩 12:00〜13:00)
※配属先や業務の状況により、早出勤務や残業が発生する場合があります。
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勤務開始日
2027年1月以降
※入社時期はご相談に応じます。現在ご就業中の方も、引き継ぎや退職時期等に配慮して決定いたしますので、安心してご応募ください。
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試用期間
あり(3ヶ月)
※採用の日から3ヶ月間を試用期間とします。
※試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません。
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その他
- 配属先によっては、国際会議への出席や外資系企業とのやり取りなど、英語を使う場面も比較的多くあります。語学の資格(TOEIC等)の有無は問いませんが、英語に苦手意識がなく、英語と触れ合う環境に積極的に慣れていきたいという姿勢をお持ちの方を歓迎します。
- 本募集ページに掲載している「就業規則」等の規程類は、ご応募前に必ずご一読くださいますようお願いいたします。
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応募締切
2026年9月20日(日)必着(メール・郵送共)
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オンライン説明会の開催
日 時:2026年8月27日(木)18:00〜19:00
形 式:オンライン(Zoom)
申し込み:以下のURLよりお申し込みください※応募締切前の9月16日(水)18:00~19:00にも第2回の開催を予定しております。第2回のお申し込み受付は、第1回説明会の終了後に開始いたしますので、ご了承のほどよろしくお願い申し上げます。
求める人材像
自然保護とは、自然と人ないし人間社会との
多様で豊かな関係を構築すること。
そのために、自然を守り・再生させること。
- 日本自然保護協会が求める人材は、日本の自然保護・生物多様性保全を前進させることができる人です。
- 自然と社会を科学的に把握し、日本自然保護協会の強みを活かした戦略的な思考ができる能力が必要です。
責任感、向上心も、人格的な基盤として求めます。 - 日本自然保護協会の活動では、あらゆる時・場所で、立場の異なる多様な方々との対話と合意形成が重要です。
そのため、他者の立場を考えられる共感性と、他者から信頼される社会性と協調性を重視しています。
- 共感性・社会性・協調性
- 戦略的な思考力
- 科学的根拠を大切にする姿勢
- 合意形成のスキル
- 地域に寄り添いつつ、ナショナルNGOとしての
視座も併せ持つこと - 日本自然保護協会への共感
応募について
採用の流れ
1
書類選考
応募〆切後、3週間以内に結果を通知。
2
適性検査、筆記試験
日程は応相談。実施後10営業日以内に結果を通知。
3
一次面接
日程は応相談。実施後10営業日以内に結果を通知。
4
最終面接
日程は応相談。実施後10営業日以内に結果を通知。
応募書類
各職種共通で以下の書類を
メールか郵送にて送付ください。
職種ごとの提出物がある場合もありますので
募集要項を確認してください。
- 履歴書(写真付)
- 職務経歴書(新卒は不要)
- 志望動機書(A4で1枚程度、形式自由)
提出書類の送付先
公益財団法人日本自然保護協会
採用担当
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メールの場合
work@nacsj.or.jp -
郵送の場合
〒104-0033 東京都中央区新川1-16-10
ミトヨビル2F
公益財団法人日本自然保護協会 採用担当 宛
※応募書類は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
